Mon intention

Vision / Mission / Ambition / Convictions

Intention No. 1

Vision

« Comment serait ma vie si j’accédais à l’abondance de mon être ? »

Nous avons tous le pouvoir de transformer nos pensées et de créer le futur dont nous rêvons.

Ainsi toute croissance passe par  le développement d’un « leadership authentique ».

Un leadership conscient, ouvert et responsable, renouvelé par ses ressources humaines naturelles, et éclairé  par ce qui  nous rassemble et qui est plus grand que nous.

Intention No. 2

Mission

Développer une estime de soi éclairée et vivante chez les acteurs de tout projet professionnel ou personnel pour qu’ils déploient leur potentiel et leur engagement à tisser un NOUS agile, porteur de sens et d’énergie créatrice.


>    Par des voyages expérientiels
  et holistiques, coconstruits avec vous.
Du coaching à l’accompagnement thérapeutique, en passant par la formation, le développement personnel et la facilitation de l’intelligence collective.

>    Par des méthodes reconnues pour leur puissance transformationnelles
Enrichis par 20 ans d’expérience personnelle dans l’accompagnement de personnes et de groupes dans des univers diversifiés.

Intention No. 3

Ambition

>     Accompagner les leaders, les équipes, les organisations et toute personne qui aspire au changement surleur chemin de croissance singulier et unique.
>    Faciliter les transformations afin qu’elles soient durables et solides en intégrant toutes les dimensions de la personne (corps, émotions, conscience, raison ) ou des équipes ( relationnel, développement du potentiel individuel, processus opératoires, culture, leadership, système d’action, de valeurs…).
>    Donner du sens, mobiliser par le plaisir, renouveler l’enthousiasme de vivre, travailler et créer ensemble.

Co-Créer les conditions de la réussite avec mes partenaires clients via le coaching, la formation, la facilitation en intelligence collective, le développement personnel et la thérapie.

Intention No. 4

Convictions

>   À l’échelle individuelle :
Si j’ai conscience de ce qui se passe et que j’agis en fonction de cela,
si je sais pourquoi j’agis, ce qu’on attend de moi, pour qui je le fais et  pour quels résultats,

alors, je suis pro actif, créatif et productif !

>    À l’échelle collective :
C’est par ses comportements et une plus grande conscience de soi et des autres, qu’un bon leader aide ses collaborateurs à se responsabiliser, s’engager, collaborer et innover. Toutes les organisations, équipes et individus, possèdent, en eux mêmes, les sources de leur succès pour relever les défis les plus improbables.

Le succès d’une organisation provient de sa capacité à s’ouvrir aux  non-dits pour libérer  le potentiel de son capital humain.

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