En développant votre Leadership d’influence,
- Vous savez impliquer et à faire adhérer les acteurs concernés par vos missions sans autorité hiérarchique.
Ce résultat nécessite la création d’une relation de confiance qui repose sur la flexibilité de vos comportements. - Vous posez un cadre stimulant avec des techniques participatives pour générer une organisation apprenante centrée sur un objectif commun.
L’autonomie et le climat de confiance instauré permettent à l’information de circuler rapidement et librement.