Intrapreneurship

Pour potentialiser votre business et profiter de la capacité d’innovation des talents qui vous entourent…

En développant l’ Intrapreneuship dans votre organisationen tant que DRH ou dirigeant d’entreprise, vous offrez la possibilité à vos talents de développer un projet «  innovant » au sein de votre entreprise.

Ils se remobilisent, s’engagent et contribuent, par leur innovation, à votre réussite….C’est gagnant/gagnant !

Si par contre, vous désirez  développer pour vous-même, un projet de vie personnel et professionnel, cela devient de l’entrepreneurship !

“Il est bien des choses qui ne paraissent impossibles que tant qu’on ne les a pas tentées”

André Gide

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Intrapreneurship

Les enjeux

Dans un contexte toujours de plus en plus exigeant, ambigu, volatile, complexe et incertain,

✓ Aligner son projet professionnel à son projet personnel
✓ Donner du sens à son travail pour construire une vision
✓ Développer sa maturité relationnelle et affective
✓ Renforcer son estime de soi pour pouvoir repousser les limites
✓ Décrypter et naviguer avec les enjeux politiques
✓ Renforcer son impact et son influence
✓ Fédérer autour d’un projet ambitieux à mettre en place au sein de l’organisation

L'Intrapreneurship de soi, c'est quoi ?

L’intrapreneurship consiste à permettre à ses employés de se comporter comme des entrepreneurs.

Il s’agit d’insuffler un nouvel état d’esprit autour de projets dont les employés peuvent être à l’origine.

Il permet de s’engager au delà de la lettre de mission initiale et de trouver de nouvelles directions créatives.

Les résultats pour vous ?

Pour l’intrapreneur  :

> Il gagne en satisfaction et reconnaissance en menant à bien son  projet
> Il développe sa créativité  tout en conservant un emploi stable
> Il aligne ses valeurs à celles de son entreprise
> Il se sent engagé , construit du sens à sa vie et développe son potentiel de leadership.

Pour les équipes :

> Elles gagnent en énergie et motivation

Pour l’entreprise :

> Un levier de croissance gagnant/gagnant
> Des forces renouvelées pour accompagner le changement
> Vous mobilisez vos collaborateurs pour disrupter vos métiers et faire émerger de nouvelles solutions au service de vos enjeux business
> Vous insufflez l’esprit startup en interne et donnez à vos intrapreneurs les moyens de concrétiser leur projet
> Vous identifiez, engagez et valorisez vos collaborateurs pour cultiver une marque employeur forte et attractive
> Vous libérez vos talents et stimulez la fibre entrepreneuriale de vos collaborateurs.

Témoignages

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Clarifier le projet professionnel pour orienter ma démarche de recherche d’emploi

Quels étaient les objectifs fixés initialement au démarrage de cette démarche ?
Surtout clarifier le projet professionnel pour orienter ma démarche de recherche d’emploi et notamment tester la pertinence de la voie entrepreneuriale par rapport à mes aspirations personnelles.

Au regard des indicateurs de mesure définis pour chacun de ces objectifs, quel est votre niveau de réalisation de ces objectifs ?
Démarrage de ma société

Grâce à quoi ces progrès ont-ils été possibles :

  • Clarification des objectifs et des aspirations.
  • Identification des peurs et autres facteurs limitants.
  • Analyse de « l’échec » dans mon ancienne entreprise.
  • Se libérer de la norme.

Quels ont été les apports majeurs de cet accompagnement pour vous ?
Nommer et accepter ma force intérieure.
Faire la paix avec un certain nombre de démons familiaux.
Bénéfice de l’approche combinée expérience personnelle/professionnelle

En quoi cet accompagnement vous permettra-t-il de traiter et d’aborder votre rôle de manager de façon différente ?

Plus envie de tricher.
Savoir qu’il existe un sounding board accessible .

Quelles remarques avez-vous à faire sur les méthodes pédagogiques de cet accompagnement ? Qu’est-ce qui vous a plu ? moins plu ?

Je suis une grande fan de la capacité de Fabienne à écouter et à faire accoucher l’autre de sa vérité. Elle met à jour de nombreuses « failles » mais tellement délicatement que la guérison commence sur le champ. Je trouve qu’elle est une très belle personne et je suis très heureuse de travailler avec elle en confiance.

Comment qualifiez-vous la relation avec votre coach ? Qu’avez-vous apprécié dans la relation avec celui-ci ? Qu’est-ce que vous avez moins apprécié ?

J’admire sa capacité à se mettre en relation avec l’autre. L’énergie qu’elle projette est puissante. Une séance moins intense en est du coup décevante mais c’est resté évènement unique pour moi et peut-être étais-je aussi un peu fatiguée.

Hélène, 35 ans

Mai 21, 2018

Le travail de coach de Fabienne s’inscrit dans une démarche holistique

Le travail de coach de Fabienne s’inscrit dans une démarche holistique : il intègre les aspects tant personnels que professionnels : c’est ce qui m’a beaucoup plu dans la démarche que Fabienne conduit avec rigueur et éthique.
Son engagement au service de son client est pragmatique : elle se mobilise et mobilise son réseau pour offrir des possibilités nouvelles.
Le partenariat qu’elle met en place avec son client permet à ce dernier de donner le meilleur de lui-même.
C’est un moment extrêmement riche que j’ai vécu au contact de Fabienne dont je recommande le travail vivement.

Géraldine Bene-Dancer

Responsable Organisation & Change Management - Neuflize OBC- Groupe ABN-AMRO
Juil 12, 2018

Je cherchais un/une Coach pour une de mes collaboratrice

Je cherchais un/une Coach pour une de mes collaboratrice (niveau VP) et j’ai eu la chance de travailler avec Fabienne qui a réellement transformé ma collaboratrice !
Le changement est impressionnant, Fabienne a su trouver la façon d’appréhender la situation, ma collaboratrice est bien rentrée dans la démarche proposée, et le résultat est excellent. 👌

Alain Leroy

SVP Global Supply Chain Strategy - Schneider Electric
Juil 12, 2018

Il m’a réunifié

Il m’a réunifié, m’a permis de comprendre qui j’étais vraiment, m’a éclairé sur les relations familiales, m’a donné envie de continuer vers la sculpture et de laisser tomber le droit.

M’a visiblement épanouie dans les relations familiales et dans ma féminité retrouvée.

Mélinda

Juin 5, 2018

C’est un programme haut de gamme. Un vrai cadeau !

Schneider Electric est aujourd’hui un grand Groupe international (130 000 personnes, implanté sur 110 pays). Et lié à notre culture très industrielle, nos enjeux en terme de mixité sont très importants. Ce thème est aujourd’hui devenu stratégique, car nous sommes en croissance et que nous savons que la guerre des talents a déjà commencé, 60% des jeunes « high educated » sont des femmes aujourd’hui. Nous savons aussi que l’innovation sera un facteur clé de différenciation et donc que la diversité, au sein des équipes va être aussi un facteur clé de succès.
 C’est pour ces raisons que nous avons lancé un programme très structuré depuis les 3 dernières années. Dans ce programme, un des axes est le développement de nos talents féminins; Et nous avons décidé de créer un programme interne de leadership au féminin. Jusque là, rien de très innovant.

La difficulté de notre situation a été la volonté de déployer ce programme worldwide, de le customiser à cette réalité multiculturelle aussi. 
Le choix de Sensilead s’est fait sur plusieurs critères :la capacité de monter une équipe de coach bases en Europe, Asie et US

La capacité de co- designer un programme avec les spécificités de notre Groupe
L’approche, basée sur le coaching: répondant à la volonté de mettre ces talents en dynamique de développement. Un programme réellement innovant !

Je dois dire que les 10 sessions que nous avons fait en Chine et Europe et aux USA, avec 350 femmes, ont obtenus 100% de satisfaction et ont été une vraie réussite.

L’équipe est particulièrement à l’écoute des participantes et très disponible.

C’est un programme haut de gamme. Un vrai cadeau !

Nous avons l’intention de continuer les prochaines années avec 3 sessions par ans.

Isabelle Michel Magyar

Employees Engagement & Diversity VP - Schneider Electric
Juin 5, 2018

Connectée à ce qu’il y a d’authentique en moi

Le cadre de travail du stage offert avec bienveillance et compétence par Fabienne VAILLANT a été une expérience très profonde de “connaissance de soi”, pour contacter en moi des aspects que je ne vis pas forcément consciemment dans mon quotidien. Je me suis tout de suite sentie à l’aise pour me livrer en confiance, connectée à ce qu’il y a d’authentique en moi. Les jeux de rôle avec les autres participants ont mis en évidence aussi bien nos vulnérabilités que  nos forces, sans jugement. Cela m’a permis de réaliser l’importance d’occuper pleinement “ma” place, en conscience, au sein d’un groupe (familial, social, professionnel, …). Je suis repartie dans mon quotidien, sentant très concrètement une énergie libérée, avec une forte connexion à ma puissance de vie, et l’enthousiasme pour nourrir un véritable objectif professionnel plus en accord avec moi-même.

C’est un stage que je recommande à toutes personnes désireuses de développer son potentiel humain dans tous les domaines de sa vie, d’apprendre à se voir et à voir l’autre, les autres, dans un état de conscience le plus large possible, et ainsi à co-créer dans des conditions optimales de chacun-e, c’est-à-dire nous révéler dans le meilleur de nous-mêmes.

Chantal Polino

Juin 5, 2018

J’ai été bluffée à la fois par la puissance de la dynamique collective

La formation proposée par Fabienne Vaillant sur l’élément humain a constitué une très belle aventure humaine, à la fois individuelle et collective. La variété d’exercices proposés (tests, exercices « physiques », feedback, …) m’a permis d’expérimente de façon très concrète les portes d’entrée de connaissance de soi proposée par Shultz (3 dimensions :  l’inclusion , le contrôle, l’ouverture et 3 terrains de jeu : nos comportements, nos ressentis, notre conscience de soi ). Elle a été un « révélateur » de cohérence mais aussi et surtout d’incohérences,  qui constituent autant de champ d’exploration pour dépasser certaines de nos peurs et de nos croyances…limitantes.

J’ai été bluffée à la fois par la puissance de la dynamique collective qui s’est instaurée (un témoignage grandeur réel de la puissance de la confiance et de la bienveillance) et les « progrès » réalisés par chacun de nous en l’espace de 4 jours, vers plus de cohérence et de congruence avec ce que chacun de nous est profondément.

Aujourd’hui, je note des progrès dans ma capacité à conscientiser mes choix et à faire plus confiance : à moi, dans ma capacité à disposer des bonnes ressources/ idées/ solutions au moment opportun, aux autres et plus généralement dans la vie.

Florence B.

Conseiller formation, secteur Ressources Humaines - CNFPT
Juin 5, 2018

Réel soutien pour optimiser mes relations professionnelles aussi bien que personnelles

J’ai eu la chance de suivre la formation : mieux se connaître pour affirmer son leadership.

Trois journées qui ont été extrêmement enrichissantes, qui m’ont permises d’explorer des pistes encore inconnues pour moi, de réfléchir sur la personne que je suis et mes comportements.

Je crois au fait que cette formation m’apportera un réel soutien pour optimiser mes relations professionnelles aussi bien que personnelles.  Mieux me connaître, savoir que nos comportements sont humains, qu’aucune réaction n’est mauvaise et que l’optimisation réside dans la capacité à savoir se poser les questions, m’apporte un sentiment de légèreté et une force supplémentaire.
Je plébiscite notre formatrice, Fabienne Vaillant, qui a su mener notre groupe sur des pistes de réflexions profondes avec beaucoup de dynamisme et de professionnalisme.

Marie D.

Chef de marques - KAMBLY France 
Juin 5, 2018

Merci à Fabienne pour cette formation riche en enseignement sur soi-même

Merci à Fabienne pour cette formation riche en enseignement sur soi-même.

Mettre des mots sur des situations qui semblent évidente au départ, nous fait prendre conscience, nous éclaircis, nous oriente sur notre façon de vivre avec nous même, ainsi qu’avec les autres … que ce soit professionnel ou personnel et finalement, si l’on veut être utile aux autres, il faut d’abord s’aider soi même.

Quelque soit le degré de notre personnalité, on ressort de cette formation avec quelque chose de positif.

Celui qui a l’opportunité de participer à cette formation, vraiment, qu’il n’hésite pas.

Allel  Haddou 

Manager d'une équipe de support de proximité en Informatique
Juin 5, 2018

brainstorming et réflexion stratégique pendant le confinement

Nous avons travaillé avec Fabienne et ses équipes à deux occasions lors des derniers mois. Tout d’abord pour animer une réunion de travail virtuelle avec notre communauté de Managers au sein d’ATC France pendant la période de confinement. Ensuite pour animer une session de brainstorming et réflexion stratégique avec notre équipe de direction internationale. Dans les deux cas, nous avons été très satisfaits des résultats

Thierry Amarger

CEO & VP Strategic Global Accounts Management - ATC France
Jan 17, 2021

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